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191.与异性下属保持适当的距离

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    作为一个领导者,你可能有几个或多个异性下属。这些异性下属会给你的工作以巨大帮助,但作为领导,你要善于处理他(她)们之间以及你和他(她)们的关系。此中微妙之处,有些是只可意会不可言传的,需要领导者们细细体会。

    你和他(她)们的关系最好像以你为中心的一个球体,和他(她)们保持等距离交往,绝对不能和其中任何一个过分接近。

    如果你有几个女下属,你更加要注意了。女人之间的事,你作为领导,千万不要掺和进去。有这么一句话:不要当着一个女人提起另一个女人。如果你夸奖这个女人,听者会认为你喜欢她而不喜欢自己;如果你批评她,听者也会认为你关心她,而不关心自己。总之对你没有任何好处。

    女人温柔细腻,情感丰富,往往容易受到伤害。男人们多粗犷,喜怒易形于色,往往看到什么情况,不假思索多说几句,过后你也许早就忘了。女人却会根据你的一句话联想开来,前思后想,她们会把许多陈年旧账联系起来,你以前的一句话、一个举动,或者一个眼神,会成为一个个场景,这么一联系,有时就麻烦了。

    男女间的关系原本就很微妙,只要一有风吹草动,当事人本身尚未理清彼此的感觉,旁观者的敏锐嗅觉却早已发挥威力,传闻已然不胫而走。

    对于类似的传闻,多少带点儿戏弄的意味,而对于添油加醋的恶意揶揄,你可就要小心提防了。为避免使自己成为闹剧的主角,平日在言谈举止方面就应当谨守规范。已受流言所困者,最好抱持“清者自清”的态度,多做解释只能助长好事者的猎奇乐趣,实非明智的对应之道。

    要时刻想到你们的关系是上下级,不是不可以谈生活中的问题,但要注意分寸。

    早晨你走进办公室,如果你的下属迎过来向你问好,并帮你整理办公桌,乃为正常现象。

    如帮你脱外衣,问寒问温,还时不时看你一眼,不乏脉脉之情,你可要把握自己,不要接受过分的殷勤,该自己办的事自己完成。你可以说:“噢!你忙你的,这些我自己来,不必麻烦你。”

    如此一两句话,加上面带笑容,对方不会十分难堪,但也会明白你的用意。

    记住这条忠告:最好在你的办公室里不要安排异性,你办公室的门也不要经常关着,说话要尽量大声,以免别人怀疑。

    孙志林最近开了家公司,新招了一个业务员叫阿婷。阿婷业绩一直很好,去年还是全公司的销售状元,因此深受孙志林的赏识。阿婷活泼大方,性格外向,和孙志林的关系挺不错的,孙志林也经常在工作上帮助阿婷,使阿婷的业务能力提高很快。

    在孙志林任命阿婷做销售部的主管时,公司里的闲话就多了起来。有一天,孙志林和阿婷在一起吃饭,隔壁传出几个同事熟悉的声音:“看不出来,老板这个人还挺花的嘛,刚出来创业没多久就掉进了桃花池里面去了。”“阿婷这个人真是的,天天想着勾引我们老板博取上位。”听到这儿,孙志林陷入了沉思之中。

    和异性下属相处久了不免会产生暧昧的情绪,不管是有意或无意,这种情绪都会左右你的思考和判断,这个时候创业者应该时刻提醒自己:我现在在创业,事业要紧,什么都别去想了!
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