二九文学

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第七十二章 实力打脸李秘书（第1页）

张普延和李秘书正在身体上的互相交流，只听见一连串的敲门声响了起来。

两人自进办公室以后都没有出去，也不知道谁已经来了公司了。

不过这个办公室一般员工还真不能进，在公司走廊的最里面，所以早上很少有员工会从这里经过，两人正疑惑是谁呢。

张普延赶紧扯了扯衣服和领带，李秘书则不慌不忙的把衣服穿好。

张普延整理了一番便急忙跑去开门了。

苏夏夏站在门口，没有任何喜怒哀乐的看着张普延，道：“张总，我还以为你没来呢，早上我打算……”

苏夏夏接下来的话还没说完，就看到坐在张普延位置上的李秘书，她的脸色瞬间黑了下来。

难怪张普延这么久才开门！

还没等张普延说话，苏夏夏冷冷的说道：“我想开个会讨论一下接下来的工作重心，待会儿你也来会议室吧，你是总经理，你在比较好安排。

对了，去之前把嘴上的口红擦擦，免得影响你在下属心目中的位置。”

苏夏夏故意把‘总经理’三个字说的很重，然后瞥了一眼李秘书，便转身走了出去。

张普延赶紧从桌子上拿起纸巾慌乱的擦了擦。

“慌什么，她只是副总，你才是公司的总经理。”

李秘书的语气还是很平淡，对于苏夏夏的反应她根本不以为然。

她的目的已经达到了，便说了声“去忙了”

，直接离开了张普延的办公室。

李秘书还是没有把苏夏夏和沉景明的身份公开，她当然知道苏夏夏的后台是什么，但是这样更好，省的她逐个击破，直接就能把他们闹的人仰马翻。

张普延赶紧把桌子上的文件重新整理了一遍，然后拿在手上快步的走了出去。

苏夏夏已经把所有人都召集到会议室了，偌大的会议室坐满了业务部和研发部的所有人，至于后勤和人事等职能部门，苏夏夏打算等到下一次同一培训的时候再开会。

这次她要宣布一个重大决定，在这个决定还没决定之前，她就已经打电话给沉景明了，也算是请示了一下。

沉景明也是想好好锻炼一下，便说明这些事他都不会管，让她自己安排，但是要和张普延沟通一下，不然她也不好开展工作。

所以苏夏夏之前去办公室就是为了想和他沟通一下具体的细节，但是看到那样的场景，苏夏夏还是打算按自己的方式来，就让他享受快活香吧。

苏夏夏等人齐之后便走上了讲台，这个时候张普延才拿着资料匆忙赶来，带着歉意看了一下苏夏夏，但是苏夏夏只是冷淡的看了一眼，示意他坐在最前面。

苏夏夏把麦的声音调了一下，然后看着众人说道：“我这两天不在，工作的细节都是由张总一个人处理的，所以今天我又把这两天的细节看了一遍，发现每个人都做的很好，但是还是有两个部门做的不是很好，一个是研发部，一个是业务部。”

苏夏夏尽量让自己的语气稍微显的正式一些，严肃些，也尽量说的通俗易懂些。

张普延听到这两个部门有问题，还是有一些紧张的。

这两天这个两个部门还是给自己带来了不小的麻烦。

研发涉及到专利问题，甚至都要到和同行打官司的地步了。

业务部线上的销售渠道一直铺展不开，张普延只能利用沉景明的关系链把路铺开，但是效果不是很理想。

“我虽然只是副总，但是公司既然把我安排在这个位置，我想我有责任带领大家，和张总一起把公司的业务铺展开来。

但是最近我们的研发受阻，业绩不理想，很可能和我们刚接手有关。

我和张总商量过了，如果再这样继续下去，那我们的团队迟早会散，因为什么都做不起来，没有任何价值。”

这话说完底下的人就在议论纷纷了，其中有一个带头的人正是李秘书。

“谁每天不是尽心尽力的工作啊！”

“难道我们来公司就是玩的吗？”

“业绩有问题还不是他们研发的产品有问题，不受大众喜欢，跟我们有什么关系？”

有一个人带头，其他的人群起而攻之，苏夏夏早就会想到是这种场面，随即她拍了拍桌子，大声的说道：

“我并不是全盘否定你们的努力，只是你们现在所做的确实没有达到预期。

我们管理人员讨论过了，打算增加竞争机制，也就是所谓的末尾淘汰制。

业务部连续三个月业绩第一，加入储备管理层，择优晋升。