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第五百二十七章 承前启后的一年

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    “对我们一机厂来说,1980年,是重要的一年,在这一年里,我们走上了一条变革的道路。”

    时间在推移,1980年终于过去了,在这个辞旧迎新的时候,一机厂的赵厂长,发表了一番热情洋溢的讲话,这次讲话,也预示着一机厂的一个新的开端。

    “我们全面迈进了市场经济,我们靠着自己的努力,争取来了国外的订单,争取来了国内军队的大量订单,同时,我们还改革了零部件的供应体制,一切都靠招标来进行,我们摒弃了系统内外的偏见,爆发出了新的活力。”

    “在新的一年里,我们会继续深化这场改革,今后改革的重点,就是我们的工厂内部。”赵国栋站在话筒前面,他的声音通过扩音机,传遍了整个工厂:“这就是,在工厂内部,要展开一年两次的技术考核。大家可以认为它是工厂内部的技能大比武的翻版,这种考核,有知识上的考核,也有技能上的考核。这个考核,将关系到每一名工人的实际利益,因为你们今后的工资之中,将有一项改动,是和这个考核关联到一起的。有的人,考核成绩优秀,工资还能再提升一截,有的人,考核成绩差,甚至是不合格,那么,工资可能会大幅度地缩水,甚至,有可能被调离生产一线,所以,希望所有人都要提起注意来,活到老,学到老,现在再去学习知识,依旧不晚。”

    这个改革,早就想要进行了,在工厂内,很多老师傅的技术精湛,但是基础知识不够,这让他们缺乏了创造的基础,所以,必须要提升工厂内部工人的知识水平才行,这种考核,主要考的就是知识。

    这也是当年秦振华在工厂的技能大比武后曾经提出过的,所有人都要参加考核,哪怕就连研发室的也不例外!

    当然了,那些研发室的人,因为违反工厂纪律,在去年的时候,统统被开除了,大家都知道,赵国栋这是新官上任放火呢,敢跑去给赵国栋下绊子,不收拾你们收拾谁?

    雷厉风行之后,震慑了不少人,再加上后来的工厂订单多了起来,生产线忙碌,工人的工资提升了一大截,就没有人再记挂着这件事了。

    工人要考核,尤其是知识考核,这也是工厂的一个重大的战略步骤,一机厂,要培养更多的懂思考,能创造的工人来,只有这样,才能够满足工厂发展的需要。

    荣誉上,金钱上,各方面的利益都给到了,工人自然会拥护的。工厂改革最大的底气,还是有钱发,怎么折腾工人都不敢说出个不字来。

    坦克车体焊接车间。

    所有人都在听着喇叭里面的广播,听到这里的时候,终于有人动容了。

    赵明轻轻地推了推身边的卢峰:“卢师傅,这技能考核,不管怎么考,咱们都能接受,这知识考核,算是怎么回事,咱们就是电焊工,还要什么知识水平吗?”

    作为一个电焊工,主要就是手上的工夫,枪焊一条线,最高的境界就是鱼鳞纹,这要的是手上的功夫,只要这... -->>
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