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第四百九十八章 改革工资制度

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    “我想,对大家来说,大锅饭的缺点,应该是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音缓和了一些:“我们知道,大树底下好乘凉,在大锅饭的这个大树下,我们的职工,干不干一个月,干好干坏一个样,至于企业的利益,企业的生存,没有人关心,反正企业哪怕是黄了,工资也照发,工资发不下来,那大不了,去我的办公室前面抗议,拉条幅,喊口号。”

    当他说到这里的时候,停顿了一下,等待着下面的反应,果然,有人就笑出来了。

    “压力,都在我赵国栋的头上,我必须要为企业,为职工而不停地绞尽脑汁,而职工呢,可以漠不关心,工资没拿到,却是绝对不干的,所以,在这种制度下,企业的凝聚力是没有的。我们必须要打破这个大锅饭的平均主义,才能够给我们的企业,注入新的活力。”

    “好了,接下来,我具体说一下今后采取的对策。”赵国栋说道:“都说新官上任三把火,我现在,就是要放火了,第一把火,就要在工厂里,熊熊燃烧起来,烧出一机厂的未来!”

    “我们以前的工资制度,是按级别工资和资历工资进行区分。工人和干部,都有定级的标准,级别越高,工资越高,而在另一部分上,则是工作年限,工作时间越长,资历就越老,工资也就越高。”

    “这样,在很多厂子里,就出现了一个现象,某些人使劲地评职称,评职称,干劲十足,然后,等到职称已经达到了最高级别,接下来,就歇了,不干活了,反正再干下去,也没有意义了,每天就混着日子,熬着时间,把级别工资和资历工资,一点点地熬到最高,这样,对工厂没有任何的贡献,但是,却能够拿到让人羡慕的高工资。而某些人,也会自甘堕落,评不上职称,干脆就不干了,反正,拿着基础工资,也能过日子。”

    “这样公平吗?有些人会说,很公平,人家已经把前半辈子,都奉献给工厂了,后半辈子,当然要享清福了。反正,又不是你赵国栋给的工资,是国家给的工资!人家能进工厂,就是本事,是靠本事吃饭的,不干活,拿基本工资,关你赵国栋什么事?”赵国栋望着众人:“但是,我要提醒大家的是,要是工厂没了,国家还会给你发工资?现在,工厂也是要讲成本核算的,总是赔钱,总是要国家贴钱,这种事,国家也不会一直干下去的!如果这样的人多了,那么,工厂迟早会被这种大锅饭给吃垮的!所以,既然我赵国栋上来了,就绝对不允许这样的事情发生!”

    赵国栋看着在场的众人,慢慢地抛出来了新的方案:“我们必须要改革工资的分配方案,具体说来,这个级别工资和资历工资,肯定还要有,不同级别,不同资历,工资是有区别的,但是,这个区别会缩小,同时,这部分工资,也只占整个工资组成部分的三分之一。”

    三分之一?

    众人都认真地听着,关系到自己的切身利益的事情,当然要认真地听了。

    “第二部分,就是计件工资。”赵国栋说道:“每一个人,每天完成了多少任务,都要有记录,每一个人的工资,要体现在工作的多少上,多劳多得,如果进了工厂,一杯茶,一张报纸,就过了一天,那么,这部分的工资,就是零!”

    “没错,早就该这样了!”

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