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第314章 激励师的由来

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p; 这两名程序激励师可是葛朗台下的一步大棋,他不仅要这两位程序激励师为公司节省下一切经费,还要两位激励师将公司的业绩至少提高两倍。

    两位程序激励师进驻公司以后,众程序员都持反对意见,依旧叫嚷着让刘夏回来。葛朗台没有办法,只能先安抚许诺,公司众人这才接纳了两位程序激励师。

    在激励计划的会议上,葛朗台好不含蓄,说的明明白白,清清楚楚,只要谁的工作业绩好,就能每月修两天假,和两位程序激励师共度良宵。

    良宵啊,这就无异于直接告诉众苦逼技术师,只要你们好好工作,就再也不用看着葡萄,吃不到葡萄了。只要你们工作出色,每周都能和程序激励师共度鱼水之欢。

    当时这个政策制定以后,整个公司那是打了鸡血。全都亢奋的睡不着觉,各个全力拼搏,只为换的良辰夜梦。整个公司拼业绩那个厮杀的惨烈,简直就是不流血的世界大战。

    第一个月,公司业绩直接翻了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台春风得意马蹄疾,他还不忘打电话给刘夏,再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了,完全就没有搭话。

    第二个月,公司业绩开始下滑。相比第一个月,业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然,这只是一个开始,第三个月,业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月,葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息,众多员工懒散的不成样子,公司全然变成了**的场所。

    葛朗台暴怒了,这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话,葛朗台才知道公司内的变化的原因。

    激励计划刚开始,众人全都努力争做第一。可后来发现,争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一,却全然没有了享受第一的体力。于是乎,大家偷偷商议好,轮流当第一。于是乎,业绩开始缓慢下滑。

    这只是开端,有了前几个第一的享受以后,公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时,也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。

    直到第四个月,程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了,妻不如妾,妻不如偷,偷不如偷不着。得不到的才是最好的,亦如刘夏!众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了,再加上先前养成的懒散糜烂的风气,公司业绩如同崩盘的股票,瞬间暴跌。

    葛朗台被下了最后通牒,如果再有类似事情发生,不论他是董事会谁的亲戚,直接一个字,滚!

    于是葛朗台亲自登门道歉,哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资,还给程序激励师专门成立了一个部门,允许刘夏招收两名程序激励师,分担她的工作劳动强度。<
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