第二百五十二章 吃亏精神

钢精神里最重要的一条，就是肯吃亏，就是要愿意吃亏，不要有太多的斤斤计究……”

    “沈总，你找我又有什么事？”徐溪亭还不知道连铸段到底有什么事非要他到现场，赶过来却看见沈淮在给新进厂的学生崽讲话，他刚在二工段上跟沈淮说过话，不知道沈淮神秘兮兮的找他过来做什么。

    “哦，我刚想跟他们谈谈梅钢肯吃亏的精神，不过我没有时间，还要赶工业园开会去，你接着我给他们具体叨叨两句，”沈淮招手让徐溪亭进来，说道，“另外，我觉得这批进厂的大学生，在前期培训过去后，很有必要都放到车间锻炼半年，再做工作岗位上的安排。具体计划，你让总师办跟人事部都相应的做下调整。就这事，没其他事……”

    沈淮看了看手表，放下签字板就走了出去，也不理会这些面面相觑的天之娇子们。

    沈淮一走去，这些大学生就忍不住要哀嗷起来，都揪住徐溪亭问：“徐总，不会是我们真的都要下半年车间吧？”

    之前的计划，是为期一个月的岗前培训过后，就分配到正式的工作岗位上去。谁能想到给突然闯进来比他们大不了两三岁的年轻人，一句话就将他的岗前培训时间延长半年，而且是到最辛苦的工段上去。

    徐溪亭是软脾气，技术强，所以沈淮用做总工程师，不分管具体的生产管理，胡志刚板起脸就教训这些刚进社会的学生仔：

    “沈总说的话，怎么就不算数？你们今天一个个什么行为？就算不是沈总开口请你们帮个忙，工段上有个工人，请你们跑个腿，你们就真觉得受委屈了？公司现在没有专门的清洁工人，上到部长、老总、下到一线工人，每天上班之前，都要负责卫生工作。按照你们的说法，你们大学生是来做技术，是来做技术，让你们参加打扫卫生，是不是也叫你们觉得受委屈了！你们刚参加工作，这次只能说是得个教训。要是工段长、部长甚至哪个老总，包括我在内，跟沈总争工作上的问题，争得面红耳赤，都没有问题，但要是觉得多帮别人做了一点事吃了大亏，那只有一个结果，就是***从梅钢滚蛋。”

    胡志刚训话时，手按cāo作间的小桌子，声音严厉且掷地有声，吓得众人鸦雀无声。徐溪亭暗暗感慨，谁能想象胡志刚在给沈淮提拔起来之前，只是工段上的刺头一个，谁能想他今天真正有做管理者的气度。

    说起来，有些人成功是必然的；比如说胡志刚，在工段当刺头时，就有管理者的一些特质，技术强、威信高、性格强硬而且有韧性；不过，更叫徐溪亭佩服的，是沈淮看人、用人的眼力。

    胡志刚训过话，走到一边跟徐溪亭稍稍解释了一下刚才的情况。

    徐溪亭听了也忍不住摇头，不过他总是好脾气，没有接着胡志刚的话训这些学生仔，倒安慰他们来：

    “刚刚沈总给大家说的话，要记住。沈总不仅仅是公司的董事长、总经理，你们能看到梅钢今天的发展规模，能看到梅钢未来能有更大的发展格局，是沈总一手促成的。别人都我是梅钢的技术一把手，但实际上我的水平比沈总还差一截。沈总的安排也是很合理的，你们也只有上工段，才能接触到真正的实际技术，了解公司的实际情况，不然理论水平再高，到具体工作时，一样抓瞎！”

    董事长、总经理？

    大家这才傻了眼，他们狠命去猜刚才那人的身份，也没有想到这上面去，怎么可能，也太年轻了吧？

    也不能怪别人没有跟他们说过梅钢的董事长、总经理很年轻，在上到徐溪亭、钱文惠、下到一线工人，这一年时间来，只觉得梅钢的领导者就该是沈淮，也唯有沈淮才能指导梅钢未来的前程，没有人谁会为沈淮的年轻而惊讶，也就不怎么在意这件事，也就没有人跟刚进厂的大学生说梅钢的董事长比他们大不了几岁。

    男生的面色如沮，这时候不敢非议什么，不过梅钢这次还招来五个女大学生，她们仗着女孩子的心理优势，忍不住拖带撒娇口气的说道：“我们学财务、学检验的，下车间能学什么？董事长这么年轻，一定会很心软，要不我们去求求他去，给我们女孩子网开一面？”

    “你们去啊！沈总开除的女职工多了去，也不差你们五个。”胡志刚板着脸说道，把这些莺莺燕燕训得花容惨淡。

    九四年大学生还是国家分配，分配到单位后，人事档案、户口什么的，也都迁了过来，要是给单位开除，将是档案上没法消掉、很可能会影响其一生的负面记录。

    下车间锻炼半年，总比给开除要好，大多数人也只能接受这样的安排，同时也埋怨起郭成峰来，要不是他这么不开眼，也不会连累大家一起受罚。

    唯有郭成峰心里更不平静，听徐溪亭说及沈淮的身份，手脚都吓得发软，心里只有一个念头：这下子完了，这下子完了！