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第六六章 全体会议

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,作为天易文化的草案试行。其实无非就是建立制片制度,建立经纪人方案,以及利益分配方式等问题。

    首先制片制度,林易要求下一步公司要扩招专职、兼职人员,组建正规的剧组,剧组规模可以浓缩,但相应的职位却必须齐全。

    例如编剧,由朱建飞负责组建编剧组,吸纳同班同学以及其他届的影视文学专业的学生,乃至中文系的同学。提供专、兼职两种模式,征收《万万》单集剧本,同时考察潜力人选,以便将来林易命题,交由专职编剧组创作新剧本。

    另外,包括制片、导演、摄影、灯光、录音、服装、道具、场务、后期配音、配乐、剪辑、特效等各个职位,都招聘专兼职人员。前期以兼职方式,参与制作,同时也是对人员的考核,挑选优秀人才转为专职员工。

    以这样的兼职考核,再转专职的方式,一方面可以确定最终聘用的都是潜力人才,另一方面也可以让公司前期节约不少人工成本。

    而经纪人制度,则是林易为保证公司将来不被人挖角,不造成培养的人才出名后跳槽,而启动的方案。

    曹小雪找了几份大公司的经纪人合同,和林易一块儿参考修改了一番,推出了一份天易经纪合约,却是相当“阴险”的删除了大部分公司责任方面的内容。也就是说,这份合约只要求艺人遵从公司安排,而公司方却不必承诺给艺人每年接多少影视剧,出多少通告,接多少广告代言等,完全就是单方面的霸王条款。

    这也是没办法的事儿,天易文化目前可没有任何承诺的资本,别说安排出演多少影视剧了,就是上个地方台的节目都找不到门路。

    不过林易也很爽直的表示,这份合约大家想签就签,不想签也无所谓,毕竟大家都是学生,毕业后要不要从事娱乐行业现在也不好确定。所以,即便不签,以后公司的项目依旧会优先考虑在座的元老。而签约的话,也得等公司公章下来之后才能签,可以趁着五一回去考虑考虑,和家里商量商量。

    而利益分配问题,曹小雪念出方案后,大家顿时兴奋的嗷嗷叫了起来。

    首先,曹小雪宣布,公司正式职员每月底薪一千五百元,而到场所有人员,都将成为公司第一批正式职员。

    这个数字就已经让大家欢呼了,要知道除去曹小雪和陈宁外,其他人都是学生,每个月的生活费大部分都在一千五百元以下,这相当于告诉大家,今后大家都可以自力更生,不用再问家里要生活费了!

    除此之外,曹小雪还宣布,今后每个参与剧集制作的人员,还会根据不同的职责,额外领到一份片酬或者劳务补助。这笔补助的多少,将根据剧集的投资计划,以及盈利水平来决定。

    最后,曹小雪又当场拿出钱包,给众人补发了前三集的补助,虽然金额不大,主角李小白才拿了六百块,其他人员统一每集一百元的标准,却也让大家都乐疯了,嗷嗷叫着曹总威武。

    林易也领到了六百块,捏着钞票暗自寻思,这叫不叫把左兜里的钱装到右口袋?不过这小小一点补助,却让众人兴奋若狂,对于团队下一步的凝聚力、战斗力却是极大的助益,值了!
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