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五百章:宁可信其有(4)

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    重生之西部狂想正文五百章:宁可信其有看到婷婷、小雪总算不再为‘身外之物’羁绊,任自强趁热打铁,他又把几条自以为是的美好设想一一和她俩探讨。

    他这些想法总得中心思想是在她俩所负责的企业,尽可能营造一种‘有福同享,有难我担,让利于民’经营发展氛围。

    由于婷婷、小雪负责的企业有国有股份在里头,和他负责的那些独资企业不同。他不可能任意妄为,把属于自己的股份再分批无偿奖励给企业员工,使他们共享发展红利。

    否则,这样一来很容易摊薄了自己的股份,有可能会失去哪怕是对这些企业名义上的管理权和表决权。说不定事与愿违,这些合资企业又回到国企发展的老路。

    他倒不怕国家占便宜,而是怕广大普通员工吃亏太多,还有一小撮‘野火烧不尽,春风吹又生’,敢于损公肥私的硕鼠又张牙舞爪起来。

    任自强前世也当过打工仔,也是万千普通员工中的一员,作为同道中人,普通员工的苦逼和无奈他深有体会。

    相对于企业高管,是他们八小时之内工作不够尽力吗?是他们命该如此吗?还是学历、能力不尽人意?在任自强看来也不尽然。

    有些事情不是努力就可以改变的,五十块的‘软妹纸’设计得再好看,也没有一百块的讨人喜欢。这句话看似现实得能噎死人,却也一针见血。

    当然,不可否认,有些人之所以普通确实是他能力不济,强行赶鸭子上架那是难为人。再有一个萝卜一个坑,企业高管的位置是有数的,普通员工依旧占绝大多数。

    任自强为了提升这类合资企业普通员工的幸福指数,一是尽可能给予他们公开、公正透明的上升渠道,剩下无非是他的拿手好戏,大撒钱了。

    总归他钱够多了,也不需要这些企业分红锦上添花,还是‘大庇天下寒士俱欢颜’为好。当然,属于国家的那部分分红不能动,一码归一码,他拿出的是自己那一份。

    说起来很简单,他建议婷婷、小雪拿出这部分分红的很大一部分成立‘普通员工奖励基金”,重奖普通员工中‘勤恳工作者’。

    这里所谓的‘勤恳工作者’包括先进工作者和突出贡献者,但范围和标准也远远大于他们,还包括员工家庭生活道德范畴方面,惠及面一定要广。

    寻找他们中的‘真善美’,发扬‘真善美’,鼓励、宣传正能量。别的企业如何龌龊或是做表面文章他管不了,他只想做他该做的,能改变一个是一个。

    他认为只要提高了普通员工的‘幸福生活指数’,有付出就会有收获,他们一定会迸发出非同一般的工作激情和创造能力,自觉当好企业的主人。

    任自强想通过他这种额外补贴,来平衡普通员工和高管薪酬差距。至于此结果是否会导致高管心理不平衡,这不在他考虑范围之内。

    说句不好听的,两条腿的驴不好找,两条腿的人遍地都是。也应了那句带有贬义的话:“我说你行你就行!”有个差不多水平都可当高管。

    毕竟任自强挑管理人才与众不同,他不需要能力爆棚的管理人才,他需要老实听话、埋头苦干的‘老黄牛’式人才。

    否则,他大可以图省力,把前世他所知的那些牛掰人物提前一网打尽,收入麾下使他们各显其能,就像袁天帆、霍建柠之流,岂不更好?

    因为现阶段企业发展经营之路都替你规划好了,只要你一门心思搞好企业科技吸收、研发、创新就好,别绞尽脑汁分心搞那些钻营之道,这些上不了台面的行为在他的企业是取死之道。

    他觉得他有能力和现阶段国内的国情掰掰腕子,‘人情往来’他还需要在乎吗?俗话说无欲则刚,做到他这个份上,已经不需要卖谁的面子了。

    他希望婷婷、小雪多在这方面开动脑筋,科学合理的制定好各项管理制度,明晰责权,一切以制度为标准,这样她俩才能早日脱离苦海,有尽可能多的余暇和他享受人生。

    末了,任自强对着婷婷、小雪很是难为情的讪讪一笑:“嘿嘿,这都是我的一些设想,你们能不能实施不勉强,独乐乐不如众乐乐,我就想使更多人和咱们一同分享而已。”

    “我明白你的意思,一直以来你不都是这么做的吗?”婷婷听完后感触良多。

    “咯咯,我们小强就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。你说是不是呢,姐?”小雪由衷嫣然一笑。

    “嘻嘻,是呢,这话对他来说也很合适呢?”婷婷笑语盈盈,眼波流淌,如欲滴出水来。

    ”嘿嘿谬赞了,我哪有辣么好?”任自强尬笑了一声,觉得脸皮子发紧、发热。人贵有自知之明,不说别得,就凭他荒唐的私生活这一条就够不上。

    这一路上任自强对姐妹俩说了很多,包括以后要继续奉行‘更加低调才是王道’,免得底细大白于天下,遭人非议和眼热,平白树敌过多。

    毕竟三人几无底蕴背景可言,完全凭任自强自以为是的规划,鬼知道能起多大作用,能隐身幕后多久。

    “嘿嘿,咱们现在还好说,终归信息不是很发达,否则,真... -->>
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